Terkadang Rumput Lebih Hijau di Pekerjaan Lain


Saya telah menghabiskan tahun lalu bekerja untuk sebuah organisasi nirlaba kecil. Manajer saya cukup sulit sehingga saya mempertimbangkan untuk berhenti, tetapi ketidakmampuan saya untuk mencari pekerjaan di tempat lain membuat saya tetap di sini. Bagian dari masalah manajer saya adalah dia sangat ketinggalan dalam segala hal sehingga selalu berada dalam keadaan krisis. Dia berfokus sepenuhnya pada memadamkan satu api, hanya untuk membiarkan tiga kebakaran lainnya mulai. Saya telah bekerja sejak Januari pada sebuah proyek besar yang berpuncak pada bulan Juli. Dia tidak benar-benar mendedikasikan waktu untuk proyek kami, atau bahkan benar-benar menawarkan bimbingan dasar. Meskipun demikian, kami berada di jalur untuk menyelesaikan proyek kami tepat waktu.

Hari ini, setelah melirik salah satu laporan proyek terbaru saya, dia meminta anggaran besar dan perubahan konten yang mungkin tidak layak. Setelah tahun terakhir mode panik konstan, shift larut malam, perubahan menit terakhir dan berebut, saya meramalkan proyek saya menjadi bencana terbesarnya. Haruskah saya melompat kapal sebelum Juli hanya untuk menyelamatkan kewarasan saya? Atau haruskah saya tinggal sampai saya dapat menemukan sesuatu yang lebih baik?

— Anonim, New York

Kewarasan Anda penting. Pertahankan dengan cara apa pun! Dalam surat Anda, Anda tidak membagikan informasi apa pun tentang keadaan keuangan Anda. Jika Anda memiliki tabungan yang cukup untuk menghidupi diri Anda sendiri selama waktu yang tidak ditentukan tanpa bekerja, mungkin sudah waktunya untuk menjauh dari pekerjaan ini. Tetapi secara umum, yang terbaik adalah menunggu sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru sebelum pergi. Saatnya untuk meningkatkan upaya pencarian kerja Anda. Jangkau jaringan Anda untuk melihat apakah ada yang mengetahui peluang apa pun. Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan di bidang yang berdekatan.

Saya juga bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang dapat dilakukan untuk membuat posisi Anda saat ini lebih dapat dipertahankan. Apakah manajer Anda selalu tertinggal karena beban kerjanya terlalu berat? Sudahkah Anda mencoba berbicara dengannya tentang bagaimana gaya kerjanya memengaruhi pekerjaan Anda? Haruskah dia mendelegasikan lebih banyak? Kepada siapa dia melapor, dan dapatkah Anda mendiskusikan penampilannya dengan orang itu? Situasinya menyebalkan. Saya tidak menyalahkan Anda karena mencari jalan keluar dan saya sangat berharap Anda menemukannya.

Saya tidak tahan dengan rekan kerja baru saya. Saya tidak berpikir dia memiliki kemampuan atau belas kasih untuk menjadi aset. Saya telah mengamati interaksi yang mengganggu antara dia dan klien kami, yang telah saya laporkan kepada supervisor kami. Saya menemukan sisi jelek dan menghina saya muncul di sekelilingnya. Dia baru-baru ini gagal dari sekolah hukum kelas bawah; Saya mendapati diri saya dengan sombong mengoceh kepadanya tentang betapa senangnya saya tentang beasiswa prestasi saya ke sekolah hukum terkemuka. Saya berkata pada diri sendiri kepicikan ini dapat dimaafkan, karena saya telah melihatnya menunjukkan kurangnya belas kasih yang mengganggu terhadap orang-orang dalam krisis, tetapi saya tahu itu tidak dapat dimaafkan.

Ketika saya berangkat ke sekolah hukum dalam beberapa bulan, haruskah saya memberikan informasi tentang dia kepada atasan saya yang saya tahu dapat membuatnya dipecat? Beberapa tahun yang lalu, rekan kerja ini terlibat dalam kecelakaan mengemudi dalam keadaan mabuk. Pada saat kecelakaan ini, kadar alkohol dalam darahnya tiga kali lipat dari batas legal. Melalui program negara, dia bisa menghapus DUI dari catatannya, sehingga tidak muncul selama pemeriksaan latar belakang yang ekstensif. Satu-satunya alasan saya tahu ini adalah karena dia memberi tahu saya. Saya semua untuk rehabilitasi; namun, saya pikir dia buruk dalam pekerjaan kami, dan keburukan ini mempengaruhi klien kami. Memberitahu dia akan menjadi kebaikan yang lebih besar – tetapi juga untuk kepuasan pribadi saya. Apa yang harus saya lakukan?

— Anonim

Kita semua memiliki rekan kerja yang tidak kita sukai dan memiliki pemikiran yang tidak ramah tentang mereka, tetapi kita tidak bertindak berdasarkan dorongan hati yang lebih rendah. Kami membawanya ke obrolan grup atau kami bertindak seperti orang dewasa dan tidak memikirkannya secara obsesif. Saya tidak mengerti tingkat penghinaan di sini. Tidak, perilaku Anda tidak bisa dimaafkan. Tidak, Anda tidak boleh memberi tahu atasan Anda bahwa rekan kerja Anda pernah mengalami DUI setelah dia merehabilitasi dirinya sendiri. Tidak, Anda tidak harus menertawakan karena dia harus putus sekolah hukum. Mengapa hal ini perlu dikatakan? Membocorkan rahasianya tidak akan memberikan manfaat yang lebih besar. Itu hanya akan melayani kebutuhan Anda untuk melakukan kekejaman.

Tidak ada salahnya memiliki musuh bebuyutan di tempat kerja, tetapi ada banyak salahnya menyimpan begitu banyak penghinaan untuk seorang rekan kerja, yang setidaknya menurut surat Anda tidak melakukan apa pun kepada Anda. Anda memiliki kesadaran diri untuk mengakui sisi penghinaan yang buruk, tetapi Anda tidak memiliki kesadaran diri untuk menjaga agar tidak bersikap tidak baik kepada rekan kerja Anda. Saya tidak berpikir Anda menyadari betapa mengerikan penghinaan ini. Saya sangat mendorong Anda untuk menemui terapis untuk menentukan mengapa rekan ini menimbulkan begitu banyak kebencian dan mengapa Anda merasa benar dalam tindakan yang berpotensi melakukannya. Jika Anda tidak dapat mengubah perilaku Anda, silakan cari pekerjaan baru dan tinggalkan wanita malang ini sendirian.

Roxane Gay adalah penulis, baru-baru ini, dari “Hunger” dan penulis opini yang berkontribusi. Tulis untuknya di teman kerja@nytimes.com.



Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *