Lembaga penegak hukum bekerja dengan staf yang lebih kecil | Berita


Ketika Kepala Departemen Kepolisian Owensboro Art Ealum ditanya pada 8 Juni apakah menerapkan batas kecepatan yang lebih rendah adalah penggunaan waktu petugas yang terbaik, Ealum mengatakan departemennya akan menegakkan batas kecepatan jika diturunkan.

Tetapi petugas OPD memiliki masalah yang lebih mendesak untuk ditangani, dan kekurangan tenaga, kata Ealum.

“Kami turun 24 (petugas),” kata Ealum kepada komisaris kota.

Masalah OPD tidak unik.

Para pejabat di Departemen Sheriff Daviess County dan pos Henderson dari Kepolisian Negara Bagian Kentucky mengatakan mereka juga memiliki lebih sedikit petugas sekarang daripada di masa lalu.

Misalnya, ketika Trooper Corey King bergabung dengan pos Henderson KSP 21 tahun yang lalu, pos tersebut memiliki 42 polisi dan detektif. Saat ini, pos tersebut memiliki 17 polisi jalan dan detektif, jumlah yang tidak termasuk pengawas.

“Itu untuk enam kabupaten,” kata King.

Letnan Tristan Russelburg, kepala Divisi Layanan Pendukung OPD, mengatakan departemen memiliki 13 lowongan untuk petugas dan 11 petugas dalam berbagai tahap pelatihan di akademi penegakan hukum negara bagian.

Meskipun perwira baru dijadwalkan untuk lulus pada bulan Juli, September dan Desember, setiap perwira baru harus menghabiskan 16 minggu belajar dari petugas pelatihan lapangan. Lulusan OPD paling awal Juli akan siap untuk memulai patroli tunggal pada bulan November, kata Russelburg.

Russelburg mengatakan jadwal petugas shift departemen untuk memastikan nomor shift terpenuhi, dan lebih banyak petugas bekerja pada waktu dengan panggilan layanan yang lebih tinggi.

“Kami memiliki lembur yang kami bayarkan untuk memenuhi jumlah minimum tersebut,” kata Russelburg.

Kemudian, Russelburg berkata, “Kami harus memindahkan petugas. Beberapa petugas Pencegahan Kejahatan kami menutupi jalan-jalan” dan melengkapi divisi patroli dan pada acara-acara seperti Friday After 5.

Mayor Barry Smith, wakil kepala departemen sheriff, mengatakan bahwa badan tersebut memiliki lima deputi baru yang dilatih di akademi kepolisian. Dia menambahkan bahwa ada dua deputi baru tambahan yang menunggu untuk pergi ke akademi.

Departemen meningkatkan ukuran daftar wakilnya ketika menerima hibah COPS untuk mempekerjakan dua wakil pada tahun 2019.

Dalam hal kekuatan saat ini, “Kami lebih baik daripada di awal tahun, karena kami telah merekrut pemain sampingan dan mendapatkan satu dari akademi,” kata Smith.

Transfer lateral adalah petugas berpengalaman yang bergabung dengan departemen setelah meninggalkan lembaga penegak hukum lain.

Meskipun departemen memiliki beberapa deputi di akademi, pelatihan telah tertunda oleh pandemi COVID-19.

Tahun lalu, akademi ditutup selama beberapa bulan. Pada hari Selasa, dua rekrutan departemen sheriff dikirim pulang untuk dikarantina, setelah anggota kelas lainnya dinyatakan positif COVID-19, kata Smith.

“Meskipun mereka (akademi) naik, kami masih mengalami kemunduran,” kata Smith.

Sejauh operasi harian, “Kami menjalankan sedikit staf untuk patroli” hampir sepanjang waktu, kata Smith.

Pandemi menutup banyak pengadilan, yang mengurangi kebutuhan deputi Daviess County untuk mengangkut narapidana ke Owensboro untuk tanggal pengadilan. Tetapi pengadilan melanjutkan sebagian besar operasi normal.

“Ketika semuanya kembali normal, beban kerja akan meningkat,” kata Smith.

King mengatakan KSP secara keseluruhan berwenang memiliki 1.100 hingga 1.200 personel. Saat ini, badan tersebut memiliki 785 tentara di seluruh negara bagian.

“Melalui pengunduran diri dan potensi pensiun pada bulan Agustus, itu bisa menempatkan kami pada angka terendah yang tercatat,” kata King.

Pasukan di Pos 16 berkoordinasi dengan lembaga penegak hukum lainnya di wilayah layanan enam kabupaten mereka untuk menangani panggilan.

“Kami juga harus bekerja sama dengan agensi lain,” kata King, untuk melihat agensi mana yang memiliki wakil atau polisi yang siap menerima panggilan untuk layanan.

Pejabat dari masing-masing agensi mengatakan rekrutmen menjadi lebih menantang, karena penegakan hukum bersaing dengan sektor swasta untuk mendapatkan kandidat.

“Kantor kami menerima aplikasi sepanjang tahun, dan kami tidak memiliki file aplikasi seperti dulu,” kata Smith.

Perubahan pada sistem pensiun negara telah membuat pekerjaan penegakan hukum kurang menarik. Karyawan baru menerima rencana pensiun Tingkat III, yang merupakan hibrida 401 (k).

“Tidak ada pensiun untuk menjaga seseorang dalam penegakan hukum,” kata Smith. “Kami sekarang bersaing langsung dengan sektor swasta” dalam hal gaji dan tunjangan.

King mengatakan petugas sekarang dapat membawa akun hybrid 401(k) mereka ketika mereka pindah ke pekerjaan lain.

KSP telah melihat polisi pensiun untuk mengambil pekerjaan dengan lembaga penegak hukum lainnya.

“Ini pasar yang kompetitif,” kata King.

Retensi prajurit adalah prioritas, tambahnya.

“Kami berusaha untuk tidak melatih (petugas) untuk mengirim mereka ke agensi lain,” kata King. Untuk mempertahankan tentara, “cara terbaik yang kami lihat jelas adalah gaji.”

Pejabat kota Owensboro telah mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan petugas, seperti meningkatkan gaji dan menciptakan retensi untuk petugas pada tahun 2019. Pekerja kota akan menerima kenaikan anggaran komisaris yang disahkan musim semi ini, yang mulai berlaku pada bulan Juli.

“Kota telah membuat langkah dalam meningkatkan gaji untuk penegak hukum,” kata Russelburg.

Gaji menjadi masalah untuk penegakan hukum di seluruh negara bagian, kata Russelburg.

“Gajinya di bawah rata-rata nasional” di seluruh negara bagian, kata Russelburg. “Perubahan pada sistem pensiun juga menjadi tantangan.”

Persepsi publik terhadap petugas juga telah mencederai profesi tersebut.

“Saya tidak berpikir itu solusi satu cabang,” kata Smith. “… Anda memiliki banyak dinamika yang terlibat. Yang satu pensiun, yang lain gaji.” Juga, “pengawasan” penegakan hukum adalah masalah, seperti “diperiksa untuk keputusan sepersekian detik bahwa seseorang dapat duduk di sana dan menganalisis selama berhari-hari.”

King mengatakan persepsi negatif tentang penegakan hukum, terutama di media sosial, merugikan perekrutan.

“Ini seperti membelokkan pikiran anak muda, (siapa bilang) ‘apakah saya benar-benar ingin melakukan itu?’ ” kata Raja.

Smith berkata, “Beberapa dukungan yang Anda rasakan di media untuk penegakan hukum agak kurang. Beberapa di antaranya pantas, dan beberapa tidak pantas.”

King dan Russelburg mengatakan bahwa agensi mereka lebih fokus pada perekrutan, dan sedang mencari cara untuk menjangkau orang-orang yang berpotensi tertarik pada karir penegakan hukum.

“Kami mencoba untuk keluar ke masyarakat dan berbicara tatap muka” dengan anggota masyarakat, kata Russelburg.

Dengan begitu, petugas dapat mendiskusikan masalah dengan orang-orang, dan “mencoba memberi tahu orang-orang mengapa OPD adalah tempat yang baik untuk menjadi bagian darinya,” kata Russelburg.



Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *