Serikat pekerja NJ akan mendapatkan kekuasaan di bawah rencana baru yang didorong oleh anggota parlemen terkemuka


Senat negara bagian New Jersey pada hari Senin akan mempertimbangkan proposal kontroversial untuk memperkuat hak-hak serikat pekerja dan merombak perundingan bersama sektor publik di seluruh negara bagian.

Baik pendukung maupun penentang RUU tersebut sepakat bahwa RUU tersebut berpotensi untuk mengatur ulang keseimbangan kekuasaan dalam negosiasi kontrak dengan memperluas menu syarat dan ketentuan kerja yang dapat dinegosiasikan dan dengan mengubah aturan tentang apa yang terjadi jika serikat pekerja dan pejabat pemerintah mencapai kesepakatan. kebuntuan.

Sementara serikat pekerja berpendapat bahwa rencana baru itu akan menyamakan kedudukan pada akhirnya, kelompok-kelompok seperti Liga Kota New Jersey dan Asosiasi Kabupaten New Jersey mengatakan undang-undang tersebut akan semakin meningkatkan skala yang sudah mendukung serikat pekerja publik.

“Ini tentang menghormati hak-hak pekerja dan melindungi kemampuan serikat pekerja untuk mewakili mereka,” Presiden Senat Stephen Sweeney, D-Gloucester, yang memperkenalkan RUU tersebut, mengatakan dalam sebuah pernyataan.

Michael Cerra, direktur eksekutif Liga Kotamadya New Jersey, memperingatkan konsekuensi yang tidak diinginkan yang tak terhitung. Proses pengadilan. Promosi stagnan. Arbitrase yang mengikat untuk teguran ringan. Privatisasi yang dipercepat.

“Rasanya terburu-buru, dan saya tidak tahu apakah beberapa konsekuensinya telah diperiksa sepenuhnya,” katanya. “Kami sedang berhadapan dengan apa yang sudah menjadi lapangan bermain yang tidak merata, dan itu malah mengubahnya lebih jauh ke arah unit perundingan bersama.”

tagihan (S3810) akan memperluas daftar hal-hal yang dapat ditawar secara kolektif untuk memasukkan hal-hal yang secara historis diserahkan kepada hak prerogatif manajerial. Definisi baru dari syarat dan ketentuan kerja akan mencakup hal-hal seperti PHK, transfer dan penugasan, subkontrak dan privatisasi, kriteria untuk promosi dan evaluasi kinerja, perselisihan disiplin dan tinjauan disiplin.

Fran Ehret, direktur area Pekerja Komunikasi Amerika, yang mewakili lebih dari 50.000 pekerja publik negara bagian dan lokal di New Jersey, mengatakan kepada anggota parlemen pekan lalu bahwa RUU tersebut “memungkinkan lebih banyak kesempatan bagi para pihak untuk mengeksplorasi solusi yang hemat biaya dan kreatif untuk masalah dan untuk menjamin terselenggaranya pelayanan publik yang efisien”.

Ruang lingkup negosiasi yang diperluas juga melindungi pekerja, yang “berkali-kali” telah setuju untuk merundingkan topik yang tidak termasuk dalam subjek negosiasi yang diizinkan secara hukum, kata Ehret, mengutip konsesi yang dibuat CWA selama pandemi untuk mencegah PHK.

“Karena PHK secara teknis tidak dapat dinegosiasikan, perjanjian ini secara teknis tidak akan dapat dilaksanakan dan majikan masih memiliki hak untuk memberhentikan pekerja,” katanya.

Para penentang mengatakan perubahan ini sama saja dengan menghilangkan diskresi manajerial yang mendasar bagi kemampuan pejabat pemerintah untuk mengelola.

“Ini adalah RUU terburuk yang pernah saya lihat,” kata John Donnadio, direktur eksekutif asosiasi kabupaten. “Ini benar-benar tagihan yang mengerikan. Itu akan secara efektif menghilangkan manajemen dari manajemen.”

Keputusan sensitif waktu untuk memindahkan karyawan ke konstruksi selama Badai Sandy atau kesehatan selama pandemi akan tunduk pada negosiasi di bawah undang-undang ini, tambah Lori Buckelew, asisten direktur liga.

“Itu bagian dari hak prerogatif manajemen, memiliki kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan organisasi,” katanya. “Itu sekarang bisa dinegosiasikan. Dan bagaimana Anda bernegosiasi di tengah keadaan darurat?”

Ketentuan ini tidak berlaku untuk guru sekolah umum, meskipun Asosiasi Pendidikan New Jersey menginginkannya, juru bicara Steve Baker mengatakan, menambahkan, “Siapa pun yang mengatakan itu bukan untuk kepentingan pembayar pajak pasti lupa bahwa pegawai negeri adalah pembayar pajak.”

“Mereka harus mampu untuk hidup dan membesarkan keluarga di New Jersey, sama seperti semua keluarga pekerja,” kata Baker. “Orang-orang yang bekerja memiliki hak untuk bergabung bersama dan mengadvokasi upah dan kondisi kerja yang lebih baik.”

Undang-undang tersebut juga akan menghilangkan kekuatan “pemaksaan” pihak manajemen, yang juga dikenal sebagai “penawaran terbaik terakhir”. Itu adalah otoritas yang memungkinkan mereka untuk secara sepihak memberlakukan kontrak jika mereka tidak dapat membuat kesepakatan dengan pekerja negara bagian dan lokal yang tidak berseragam.

“Masalah ketenagakerjaan masih harus dinegosiasikan, tetapi manajemen harus terlibat dengan serikat pekerja dan tidak akan dapat memblokir mereka secara sepihak,” kata Sweeney. “Itu masalah keadilan dasar. New Jersey memiliki sejarah yang membanggakan dalam menghormati serikat pekerja yang akan kami perjuangkan untuk dipertahankan.”

Eric Richard, direktur legislatif untuk AFL-CIO, mengatakan bahwa menghapus kekuatan pengenaan mempromosikan kesetaraan dengan guru K-12, yang pada tahun 2003 memenangkan larangan dewan sekolah memaksakan penawaran terbaik terakhir mereka, dan polisi dan serikat pemadam kebakaran, yang pergi ke mengikat arbitrase bunga jika terjadi kebuntuan.

Perubahan itu berarti manajemen dan tenaga kerja harus terus bernegosiasi dan mereka akan terus beroperasi di bawah ketentuan perjanjian yang ada sampai mereka mencapai kesepakatan, katanya.

Tapi Donnadio berpendapat “penawaran terbaik terakhir” adalah alat manajemen penting tetapi jarang digunakan yang bertindak sebagai perlindungan bagi pembayar pajak properti.

“Alat-alat ini ditempatkan karena manajemen sedang bernegosiasi atas nama uang pembayar pajak,” katanya. “Kami sedang bernegosiasi dengan uang orang lain, jadi harus ada check and balances.”

Kurang kontroversial, undang-undang juga dibangun di 2018 New Jersey Undang-Undang Peningkatan Demokrasi di Tempat Kerja, yang memberikan serikat pekerja publik di sini akses yang lebih besar kepada anggotanya dan menghukum majikan publik yang mendorong karyawan untuk mengundurkan diri dari keanggotaan serikat mereka. Undang-undang itu disahkan untuk mengantisipasi putusan Mahkamah Agung AS yang merugikan hak serikat pekerja untuk mengumpulkan biaya agen dari pekerja publik yang diwakilinya tetapi yang memilih untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja.

Putusan terhadap biaya agen membuat serikat pekerja semakin penting untuk merekrut dan mempertahankan anggota, yang memiliki pilihan antara membayar iuran keanggotaan penuh atau tidak sama sekali.

Di bawah undang-undang tersebut, serikat pekerja dapat menagih pekerja yang tidak membayar iuran serikat pekerja untuk biaya mewakili mereka dalam proses arbitrase dan dapat menolak untuk mewakili mereka jika mereka tidak mau membayar.

Pejabat pemerintah juga akan diminta untuk memberikan serikat pekerja dengan informasi – nama, jabatan, tempat kerja, email, nomor telepon dan deskripsi pekerjaan – pada karyawan yang tidak terwakili.

“Putusan Janus adalah serangan langsung terhadap serikat pekerja, anggotanya dan semua karyawan yang dapat dirugikan oleh keputusan anti serikat pekerja,” kata Sweeney. “Undang-undang ini akan membantu melindungi hak-hak itu sehingga pekerja dapat terus melakukan pekerjaan yang berarti atas nama publik.”

Komite Tenaga Kerja Senat menyetujui RUU tersebut 3-2. Senator Holly Schepisi, R-Bergen, yang memberikan suara menentang proposal tersebut, mengatakan bahwa meskipun dia mendukung ketentuan yang bereaksi terhadap keputusan Janus, dia khawatir tentang perluasan ruang lingkup negosiasi.

Masa depan RUU itu tidak pasti. Sementara Senat negara bagian dijadwalkan untuk mengambil suara Senin, komite anggaran Majelis menarik RUU dari agenda minggu lalu.

Donnadio mengatakan pejabat kota dan kabupaten telah membuat frustrasi mereka diketahui anggota Majelis, dan Richard mengatakan negosiasi di Majelis sedang berlangsung.

Terima kasih telah mempercayakan kami untuk menyediakan jurnalisme yang dapat Anda percaya. Harap pertimbangkan untuk mendukung NJ.com dengan berlangganan.

Samantha Marcus bisa dihubungi di smarcus@njadvancemedia.com.



Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *