Tidak Ada Modifikasi Bar Kontrak NLRB, Satuan Tugas Serikat Buruh & Berita Buruh Lainnya


  • Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) menolak untuk mengubah aturan “batang kontrak”. Di bawah prosedur NLRB, setelah kesepakatan perundingan bersama (CBA) dijalankan, Dewan tidak akan memproses permintaan pemilihan perwakilan mengenai karyawan di unit perundingan itu kecuali jika petisi diajukan dalam “periode jendela” 30 hari (biasanya, antara 60-90 hari terakhir sebelum berakhirnya PKB), atau setelah kontrak berakhir, atau setelah ulang tahun ketiga PKB yang lebih dari tiga tahun. Ini disebut sebagai aturan “batang kontrak”. Di Peternakan Gunung Mount, 370 NLRB No. 110 (21 April 2021), NLRB mempertimbangkan apakah harus membatalkan atau memodifikasi doktrin kontrak bar. Setelah mempertimbangkan brief para pihak dan brief yang disampaikan oleh publik, ia menolak untuk mengubah doktrin. Sementara NLRB menyatakan keprihatinan bahwa “periode jendela” yang diberikan oleh doktrin tersebut mungkin tidak dapat dipastikan dengan mudah oleh karyawan, yang dapat meniadakan kemanjuran periode jendela, ia menyatakan bahwa kasus yang cukup menarik belum dibuat untuk membatalkan atau memodifikasi aturan tersebut. atau periode jendelanya.

  • NLRB menolak untuk memutuskan apakah Penasihat Umum Badan tersebut ditunjuk secara hukum. Setelah banyak tantangan majikan terhadap penghentian Hari Peresmian Penasihat Umum era Trump Peter Robb dan penunjukan Penjabat Penasihat Umum Peter Sung Ohr, NLRB di Nat’l Ass’n dari Karyawan & Teknisi Siaran, 370 NLRB No. 114 (30 April 2021), tidak memutuskan apakah penunjukan itu sah. NLRB menyatakan bahwa pengadilan federal bertanggung jawab untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dan menjelaskan bahwa badan tersebut tidak dapat memperbaiki penunjukan penasihat umum yang tidak sah tanpa secara efektif menutup operasi badan tersebut dan, dengan demikian, gagal melaksanakan tugasnya untuk mengelola undang-undang perburuhan federal. Dengan demikian, masalah ini tampaknya ditujukan ke Mahkamah Agung AS. Pada tahun 2017, Pengadilan meninjau keabsahan penunjukan penasihat umum NLRB di NLRB v. SW Umum, 137 S.Ct. 929 (2017). Dinyatakan bahwa Lafe Solomon tidak memenuhi syarat untuk melayani sebagai Penasihat Umum setelah dia dinominasikan untuk peran tersebut, karena dia telah bertugas di pos tersebut dalam kapasitas akting.

  • Sementara keanggotaan serikat pekerja menurun secara signifikan pada tahun 2020, Wakil Presiden Kamala Harris akan memimpin gugus tugas Administrasi Biden yang mempromosikan serikat pekerja dan pengorganisasian tenaga kerja. Menurut laporan 14 April dari Bloomberg, setidaknya 13 serikat pekerja terbesar di Amerika Serikat kehilangan anggota selama tahun 2020. Keanggotaan serikat pekerja secara keseluruhan menurun sebesar 2,2% pada tahun 2020, tetapi laporan Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan serikat pekerja mana yang paling menderita. Di antara mereka, UNITE HERE, yang mewakili pekerja di bidang perhotelan, adalah yang paling terpukul, kehilangan 56% anggotanya. Teamsters, terbesar keempat di negara ini, mengalami penurunan keanggotaan 9%, atau 123.000 pekerja. Asosiasi Internasional Ahli Mesin dan Pekerja Dirgantara, yang mewakili karyawan di Boeing dan perusahaan lain, kehilangan 13% dari daftarnya, atau 44.000 pekerja. Menanggapi penurunan keanggotaan serikat, Presiden Joe Biden menciptakan satuan tugas dengan perintah eksekutif untuk mempromosikan pengorganisasian tenaga kerja. Wakil Presiden Harris akan memimpin kelompok tersebut dan Menteri Tenaga Kerja Marty Walsh akan menjadi wakil ketua. Gugus tugas tersebut mencakup para pemimpin 20 lembaga federal, serta pejabat kabinet, seperti Menteri Pertahanan Lloyd Austin, penasihat ekonomi Gedung Putih Cecilia Rouse dan Brian Deese, penasihat iklim Gedung Putih Gina McCarthy, dan Menteri Keuangan Janet Yellen. Menurut pernyataan Gedung Putih 31 April, “Presiden dan Wakil Presiden percaya bahwa penurunan keanggotaan serikat berkontribusi pada masalah sosial dan ekonomi yang serius di negara kita. Ketimpangan ekonomi yang meluas dan mendalam, upah riil yang stagnan, dan menyusutnya kelas menengah Amerika semuanya terkait dengan penurunan persentase pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja.”

  • NLRB menyatakan bahwa karyawan secara hukum diperintahkan untuk merahasiakan wawancara investigasi. Alcoa Corp., 370 NLRB No. 107 (16 April 2021). Setelah menerima laporan bahwa seorang karyawan membuat komentar rasis dan memperlakukan orang lain dengan tidak hormat, majikan melakukan wawancara karyawan, memberi tahu setiap orang yang diwawancarai untuk merahasiakan percakapan wawancara, termasuk dari supervisor dan karyawan lainnya. Berdasarkan hasil penyelidikan, majikan menskors karyawan tersebut selama tiga hari, sambil menunggu tindakan lebih lanjut. Di bawah preseden NLRB, aturan kerahasiaan investigasi yang, menurut persyaratannya, hanya berlaku selama investigasi secara kategoris sah berdasarkan Boeing Co. kerangka. melamar Boeing, seorang hakim hukum administrasi (ALJ) menemukan majikan melanggar Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) dengan mengeluarkan arahan kerahasiaan karena, di wajahnya, itu tidak terbatas pada waktu atau tempat tertentu. Membalikkan ALJ dan menemukan instruksi itu sah, NLRB berpendapat bahwa tidak ada bukti bahwa arahan tersebut diberikan sesuai dengan kebijakan atau aturan perusahaan secara umum, atau bahwa arahan tersebut diterapkan kepada siapa pun selain karyawan yang diwawancarai selama penyelidikan khusus. Dengan demikian, karyawan yang ditemukan NLRB akan cukup memahami pembatasan kerahasiaan terbatas pada durasi penyelidikan.

  • Pemeliharaan perusahaan produksi Las Vegas terhadap aturan kerja blogging, aturan permintaan/distribusi, dan aturan blok tanda tangan tidak melanggar NLRA. David Saxe Productions, LLC, 370 NLRB No. 103 (5 April 2021). Majikan mempertahankan aturan kerja blogging yang melarang karyawan memposting blog yang “dapat membahayakan atau menodai citra, reputasi, dan/atau niat baik” majikan. Aturan tersebut juga melarang “komentar diskriminatif, meremehkan, memfitnah, atau melecehkan apa pun saat blogging.” NLRB menemukan bahwa aturan kerja dapat berdampak negatif terhadap aktivitas yang dilindungi di bawah Bagian 7 NLRA, tetapi menganggap kepentingan sah perusahaan dalam menjaga reputasi dan niat baik melebihi potensi dampak tersebut. Perusahaan juga melarang permintaan dan distribusi oleh pihak ketiga. NLRB menemukan aturan ajakan tidak melanggar NLRA karena, di wajahnya, aturan hanya berlaku untuk ajakan oleh “orang atau organisasi luar,” yang pengusaha dapat membatasi secara hukum. Akhirnya, Dewan menemukan bahwa majikan secara sah mempertahankan kebijakan email yang melarang baris tanda tangan yang disesuaikan. Aturan tidak mengizinkan perubahan kata-kata blok tanda tangan, terlepas dari apakah email itu untuk tujuan bisnis atau pribadi, dan NLRB menolak analogi larangan blok tanda tangan dengan pemakaian lencana serikat pekerja. Keputusan NLRB tidak mengevaluasi legalitas disiplin yang dikeluarkan sesuai dengan kebijakan.

  • Christopher M. Repole juga berkontribusi pada artikel ini.



    Source link

    Tinggalkan Balasan

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *