Seberapa Besar Teknologi Memungkinkan Kesenjangan Kekayaan Rasial Bertahan


Sejak Presiden Biden menandatangani undang-undang minggu lalu menjadikan Juneteenth sebagai hari libur federal, tidak ada kekurangan pertunjukan niat baik perusahaan. Google mengabdikan yang terkenal “gambar yg tak berarti” untuk liburan, dan banyak perusahaan telah menyatakan bahwa mereka akan merayakan Juneteenth sebagai hari libur berbayar.

Dengan Partai Republik di pemerintah negara bagian di seluruh negeri memperkenalkan undang-undang dan mengesahkan undang-undang yang mencoba membatasi pengajaran peran rasisme dalam sejarah Amerika, perusahaan teknologi dan perusahaan besar lainnya telah bergabung dengan Demokrat dalam mengutuk mereka.

Tapi apa yang sebenarnya terjadi di dalam perusahaan-perusahaan ini? SEBUAH laporan dirilis minggu lalu oleh Conference Board, sebuah firma riset perusahaan dan kelompok bisnis, menunjukkan bahwa sementara percakapan tentang menghadapi ras dan rasisme mungkin sedang meningkat, ekuitas tempat kerja yang sebenarnya tidak.

Kesenjangan upah di sepanjang garis ras meningkat, terutama “di industri, pekerjaan dan lokasi di mana pertumbuhan tercepat dalam pekerjaan bergaji tinggi terjadi,” penulis laporan menemukan. Kepala di antara industri-industri itu, tulis mereka, adalah Big Tech.

Kesenjangan pendapatan telah melebar selama dekade terakhir: Pria kulit hitam dengan gelar sarjana memperoleh 24 persen lebih sedikit daripada pria kulit putih pemegang gelar pada tahun 2019 – penurunan yang nyata dari 2010, ketika defisit upah adalah 18 persen. Untuk perempuan kulit hitam, perbedaan upah dengan laki-laki kulit putih adalah 26 persen — juga secara signifikan lebih buruk daripada angka tahun 2010.

Big Tech telah banyak berkontribusi pada tren: Sementara orang kulit hitam berdandan 13 persen dari angkatan kerja AS, hanya 4 persen dari penerima teratas di sektor teknologi berkulit hitam pada 2019, kurang dari 6 persen yang sudah rendah di industri lain. Di Google, karyawan kulit hitam hanya mencapai 4 persen dari angkatan kerja tahun lalu.

Meskipun sektor teknologi telah menghasilkan banyak jutawan selama dekade terakhir, relatif sedikit yang berkulit hitam. “Jika Anda melihat persentase pekerja kulit hitam di industri teknologi, bagian mereka belum tumbuh,” Gad Levanon, pendiri Institut Pasar Tenaga Kerja di Conference Board dan penulis utama laporan tersebut, mengatakan dalam sebuah wawancara. “Jika ada, itu menyusut.”

Sebuah studi terpisah tahun lalu oleh RateMyInvestor meneliti hampir 10.000 pengusaha teknologi dan 135 perusahaan modal ventura. Ditemukan bahwa di antara pendiri proyek teknologi yang telah menerima dana ventura, hanya 1 persen yang berkulit hitam.

Sementara perusahaan teknologi telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan transparansi tentang ketidaksetaraan rasial dalam tenaga kerja mereka, terutama sejak lonjakan pengorganisasian Black Lives Matter pada tahun 2014, mereka telah mengambil beberapa langkah nyata untuk memperbaiki masalah tersebut, kata Y-Vonne Hutchinson, pakar keragaman tempat kerja dan pendiri perusahaan keragaman dan inklusi ReadySet.

“Ada banyak kesempatan bagi teknologi untuk mengatur diri sendiri sejak percakapan ini dimulai pada tahun 2014 — itu tidak berhasil dengan baik,” Ms. Hutchinson, yang bukunya yang akan datang berjudul “How to Talk to Your Boss About Race : Berbicara Tanpa Dimatikan,” kata dalam sebuah wawancara.

“Kami masih melihat perbedaan yang luar biasa – dan dalam beberapa kasus, penurunan – dalam representasi di tingkat manajerial dan eksekutif di perusahaan teknologi,” katanya. “Dan itu pasti mendorong kesenjangan kekayaan rasial.”

Namun, kesenjangan ini belum menjadi titik penyelidikan utama selama salah satu dengar pendapat tingkat tinggi baru-baru ini di mana kepala eksekutif teknologi telah bersaksi di depan komite Senat dan DPR. Ms. Hutchinson mengatakan bahwa dengan percakapan bipartisan yang meningkat di Washington tentang pengaturan industri teknologi dan penegakan antimonopoli, apa yang hilang adalah fokus yang menyertainya untuk memajukan kesetaraan rasial.

Seorang anggota Institut Hukum dan Kebijakan Global di Sekolah Hukum Harvard, Ms. Hutchinson mengatakan bahwa pemerintahan Biden memiliki kesempatan untuk menegakkan perlindungan anti-diskriminasi melalui Departemen Tenaga Kerja dan Kehakiman.

“Kami mendengar percakapan tentang rasisme dan melacak keragaman, kesetaraan dan inklusi, dan bagaimana perusahaan teknologi masih sangat homogen, ya,” katanya. “Dan terkadang kami bahkan mendapatkan percakapan tentang bagaimana hal itu berdampak pada platform yang mereka bangun, dan dampak yang lebih luas yang mereka miliki.”

Dia menambahkan: “Tetapi kami benar-benar berhenti ketika kami melihat: Perlindungan apa yang kami miliki untuk pekerja dan perusahaan teknologi, dan seberapa jauh kami bersedia untuk menegakkan undang-undang anti-diskriminasi?”

Ms. Hutchinson menyerukan lebih banyak “sepatu bot di lapangan untuk meninjau klaim,” menunjukkan bahwa “senjata penegakan di Departemen Tenaga Kerja telah dihancurkan” di bawah pemerintahan Trump, membuat agensi tersebut tidak dapat sepenuhnya mempertimbangkan banyak klaim diskriminasi.

Baru pada tahun 2014 Apple, Facebook, Google dan Microsoft mulai menerbitkan laporan keragaman, apalagi menetapkan target keras untuk perbaikan. Lima tahun kemudian, majalah Wired melakukan penyelidikan untuk melihat seberapa banyak kemajuan yang telah dibuat perusahaan. Ditemukan bahwa Apple, Microsoft, dan Google telah meningkatkan lapangan kerja orang kulit hitam di seluruh perusahaan kurang dari 1 persen.

Ada juga perbedaan gender yang mencolok di perusahaan teknologi, dengan wanita kulit putih pemegang gelar menghasilkan 19 persen lebih rendah daripada pria kulit putih dengan gelar sarjana. Tetapi Wired menemukan bahwa perusahaan teknologi telah menikmati kesuksesan yang jauh lebih besar selama periode lima tahun itu dalam mengatasi ketidakseimbangan gender daripada yang mereka miliki dalam menghadapi disparitas rasial.

Amazon belum membuat laporan keragaman untuk tim teknologinya, tetapi situs web menunjukkan bahwa sementara 31 persen dari angkatan kerjanya tahun lalu adalah Hitam, hanya 7 persen dari karyawan perusahaan dan 4 persen dari pemimpin senior.

Statistik ini didorong oleh ketidakadilan struktural, baik dalam hal akses ke pendidikan dan personel dan struktur perekrutan di perusahaan itu sendiri.

Laporan Conference Board menunjukkan bahwa salah satu faktor pendorong kurangnya keragaman di sektor teknologi adalah kenyataan bahwa banyak perusahaan teratasnya telah memilih untuk membuka kantor mereka di kota-kota dan pinggiran kota dengan populasi kulit hitam yang relatif kecil, termasuk Seattle, San Jose dan Austin.

Ditemukan bahwa ketika perusahaan membuka cabang baru di kota-kota kulit hitam yang lebih padat, seperti Atlanta dan Washington, mereka lebih cenderung mempekerjakan pekerja kulit hitam di seluruh jajaran mereka.

“Banyak area dengan pertumbuhan tercepat dalam teknologi adalah area dengan sedikit orang kulit hitam di dalamnya, seperti Seattle atau Austin, Texas,” kata Levanon. “Jadi itu membuat lebih sulit bagi perusahaan teknologi di area tersebut — mereka hampir secara definisi cenderung tidak” mempekerjakan pekerja kulit hitam.

Dengan perusahaan yang sekarang lebih mengandalkan pekerjaan jarak jauh, terutama di antara karyawan kerah putih, penulis laporan melihat peluang tambahan untuk menjangkau tenaga kerja yang lebih beragam melalui perekrutan jarak jauh, bahkan untuk perusahaan di kota-kota pusat Big Tech dan Asia.

Ms. Hutchinson mengatakan bahwa pada tingkat mendasar, ada kebutuhan untuk mengatasi peran rasisme dalam segala hal, termasuk peluang pendidikan dan keputusan tentang siapa yang dipekerjakan dan dipromosikan. “Ketika sampai pada laporan ini dan diskusi ini secara umum, kami hanya mendapatkan inisiatif kebijakan yang tepat jika kami spesifik tentang masalahnya,” katanya. “Secara historis kami belum benar-benar baik, dan kami belum melihat minat masyarakat dalam memerangi rasisme di tempat kerja. Kita harus bisa membicarakan itu.”

Tentang Politik juga tersedia sebagai buletin. Daftar disini untuk mengirimkannya ke kotak masuk Anda.

Apakah ada sesuatu yang Anda pikir kita lewatkan? Ada yang ingin Anda lihat lebih banyak? Kami akan senang mendengar dari Anda. Email kami di onpolitics@nytimes.com.



Source link

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *